Convenio de Comercio (CCT 130/75): cómo liquidar el sueldo
El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 rige a más de un millón de empleados de comercio en Argentina y, para liquidar un sueldo bajo este convenio, necesitás cuatro cosas: el básico de la categoría según la escala vigente, la antigüedad (un porcentaje por cada año cumplido), el presentismo del 8,33%, y los aportes y contribuciones de ley (sindicato, obra social, FAECYS). Acá te lo desarmamos paso a paso para que armes el recibo sin errores.
Una aclaración antes de arrancar: las escalas salariales del CCT 130/75 cambian varias veces al año por las paritarias que firman FAECYS y los sindicatos de empleados de comercio (SEC). Cualquier número de básico que veas en una nota tiene fecha de vencimiento. Antes de liquidar, verificá siempre la escala vigente en FAECYS o en tu SEC. Los porcentajes (antigüedad, presentismo) son más estables, pero el porcentaje de antigüedad también puede cambiar por acuerdo paritario.
Qué es el CCT 130/75 y a quién aplica
Es el convenio que regula la relación laboral de los empleados de comercio: locales, supermercados, mayoristas, distribuidoras, administraciones, depósitos y la mayoría de las empresas cuya actividad principal es comercial. Lo firman la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) por el lado gremial y las cámaras empresarias (CAC, CAME, UDECA) por el lado patronal.
El sindicato de base es el SEC (Sindicato de Empleados de Comercio) de cada zona, y la obra social es OSECAC (Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles).
Estructura del convenio: categorías (Art. 18)
El CCT 130/75 agrupa a los trabajadores en categorías profesionales según la tarea que hacen. Cada categoría tiene su básico de convenio. Las principales:
| Agrupamiento | Categorías | Ejemplos de tarea |
|---|---|---|
| Maestranza y servicios | A, B, C | Limpieza, ordenanza, sereno |
| Administrativos | A, B, C, D, E, F | Tareas de oficina, según complejidad |
| Cajeros | A, B, C | Cajeros de comercio |
| Auxiliares | A, B, C | Auxiliar de tareas, con especialización |
| Auxiliares especializados | A, B | Tareas técnicas/especializadas |
| Vendedores | A, B, C, D | Vendedor de mostrador y especializado |
Cada letra (A, B, C…) marca un nivel dentro del agrupamiento, con un básico distinto. La categoría correcta se define por las tareas reales que hace la persona, no por el cargo que figura en el contrato. Mal categorizar a un empleado es una de las causas más comunes de reclamos.
La jornada legal del convenio es de 48 horas semanales (Art. 18).
La antigüedad: un porcentaje por cada año
El adicional por antigüedad premia los años de permanencia en la empresa. Se calcula como un porcentaje del básico de convenio por cada año cumplido, de forma progresiva y acumulativa.
El porcentaje histórico de referencia es 1% anual, pero por acuerdos paritarios puede estar fijado en un valor distinto. Por ejemplo, las escalas vigentes de 2026 indican 1,20% por año de antigüedad. Como este número puede modificarse en cada paritaria, conviene confirmarlo en la escala vigente antes de liquidar.
Cómo se calcula:
Antigüedad = Básico de convenio × (% antigüedad × años cumplidos)
Si un empleado tiene un básico de $1.000.000, lleva 5 años y el porcentaje vigente es 1,20%:
Antigüedad = 1.000.000 × (0,012 × 5) = 1.000.000 × 0,06 = $60.000
Dos detalles importantes:
- Se cuentan años cumplidos, no fracciones. Quien lleva 4 años y 8 meses cobra antigüedad por 4 años hasta que cumpla el quinto.
- Se calcula sobre el básico de convenio, no sobre el sueldo total ni sobre las sumas no remunerativas.
El presentismo: 8,33% (Art. 40)
El presentismo (o "asistencia y puntualidad") es una asignación mensual complementaria del 8,33%. No es opcional ni discrecional: forma parte de la estructura salarial del convenio.
El 8,33% se calcula sobre el básico más todos los rubros remunerativos, lo que incluye la antigüedad. Es decir, primero sumás básico y antigüedad, y sobre ese total aplicás el 8,33%.
Presentismo = (Básico + Antigüedad + otros remunerativos) × 0,0833
Siguiendo el ejemplo anterior (básico $1.000.000 + antigüedad $60.000):
Presentismo = 1.060.000 × 0,0833 = $88.298
El presentismo puede perderse total o parcialmente ante inasistencias o llegadas tarde injustificadas, según las reglas del convenio. Pero el valor de referencia para liquidar a un empleado con asistencia perfecta es ese 8,33%.
Aportes y contribuciones: FAECYS, sindicato y OSECAC
Acá hay que distinguir dos cosas que se confunden seguido:
- Aportes: los descuenta el empleador del sueldo del trabajador (salen del bolsillo del empleado).
- Contribuciones: las paga el empleador por encima del sueldo (costo patronal).
Conceptos típicos en una liquidación de comercio, además de los aportes generales de ley (jubilación, ley 19.032, obra social):
| Concepto | Quién lo paga | Referencia habitual |
|---|---|---|
| Cuota sindical SEC | Aporte del empleado (afiliados) | % sobre remunerativo, según SEC |
| FAECYS (Art. 100) | Aporte del empleado | 0,5% del total remunerativo |
| FAECYS contribución | Contribución del empleador | según acuerdo |
| OSECAC | Obra social (aporte 3% + contribución 6%) | sobre remunerativo |
El aporte solidario a FAECYS del 0,5% (Art. 100 del convenio) se le descuenta a todos los trabajadores comprendidos, estén o no afiliados al sindicato. La cuota sindical, en cambio, solo a los afiliados.
Los porcentajes de cada concepto y los topes pueden actualizarse, así que para los valores exactos consultá la escala y los acuerdos vigentes de FAECYS y tu SEC.
Cómo se arma la liquidación, paso a paso
Poniendo todo junto, el orden para liquidar un sueldo de comercio bajo el CCT 130/75 es:
- Identificá la categoría correcta (Art. 18) según las tareas reales.
- Tomá el básico de convenio de la escala vigente para esa categoría.
- Calculá la antigüedad: básico × (% vigente × años cumplidos).
- Calculá el presentismo: (básico + antigüedad + otros remunerativos) × 8,33%.
- Sumá adicionales y sumas no remunerativas si la paritaria las contempla (es frecuente que parte del aumento venga como suma fija no remunerativa por un tiempo).
- Obtené el remunerativo total (la base para aportes).
- Aplicá los descuentos: jubilación, INSSJP (ley 19.032), obra social, FAECYS 0,5%, cuota sindical si está afiliado.
- Calculá el neto a cobrar: total bruto menos descuentos.
- Registrá todo en el Libro de Sueldos Digital para presentarlo ante ARCA.
Un esquema simplificado del recibo:
HABERES
Básico (categoría) $ ............
Antigüedad (% × años) $ ............
Presentismo (8,33%) $ ............
Sumas no remunerativas $ ............ (si corresponde)
──────────────────────────────────────────────
TOTAL HABERES $ ............
DESCUENTOS
Jubilación (11%) $ ............
Ley 19.032 (3%) $ ............
Obra social (3%) $ ............
FAECYS (0,5%) $ ............
Cuota sindical (afiliados) $ ............
──────────────────────────────────────────────
TOTAL DESCUENTOS $ ............
NETO A COBRAR $ ............
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la antigüedad en el Convenio de Comercio? El valor de referencia histórico es 1% del básico por año cumplido, pero el porcentaje lo fijan las paritarias y puede ser distinto. En las escalas vigentes de 2026 figura 1,20% anual. Verificá el porcentaje en la escala vigente antes de liquidar.
¿El presentismo del 8,33% se calcula solo sobre el básico? No. Se calcula sobre el básico más todos los rubros remunerativos, incluida la antigüedad. Por eso conviene calcular primero básico + antigüedad y recién después aplicar el 8,33%.
¿Qué es el aporte FAECYS y a quién se le descuenta? Es el aporte solidario del 0,5% sobre el total remunerativo previsto en el Art. 100 del convenio. Se le descuenta a todos los empleados comprendidos en el CCT 130/75, estén afiliados o no al sindicato.
¿Las sumas no remunerativas pagan aportes? No, por definición no integran la base de aportes ni contribuciones mientras conserven ese carácter. Por eso aparecen como un rubro separado. Suelen surgir de paritarias y, en muchos casos, con el tiempo se incorporan al básico (pasan a ser remunerativas).
¿Dónde consulto la escala salarial actualizada del CCT 130/75? En la web de FAECYS (faecys.org.ar) y en la del SEC de tu zona, que publican las circulares con los básicos por categoría tras cada acuerdo paritario. Como las escalas cambian varias veces al año, no te guíes por valores de notas viejas.
Liquidar comercio a mano es totalmente posible, pero entre escalas que cambian, antigüedad acumulativa y el cálculo encadenado del presentismo, un error de tipeo se paga caro. Con la planilla Liquidación de Sueldos 2026 de Vitaly Products cargás la categoría, los años de antigüedad y los datos del empleado, y el recibo sale armado con el formato del Decreto 407/2026, listo para exportar al Libro de Sueldos Digital de ARCA. El archivo lo subís vos con tu clave fiscal; la planilla te ahorra la parte tediosa del cálculo. Pago único y soporte por WhatsApp al +54 2323 512325 si te trabás. Te deja tiempo para lo importante: que la liquidación quede bien.