Aguinaldo, vacaciones e indemnización 2026: cómo se calculan (con fórmulas)

El aguinaldo se calcula como la mitad de la mejor remuneración mensual del semestre. Las vacaciones dependen de la antigüedad (14, 21, 28 o 35 días corridos) y se pagan con un divisor especial de 25. La indemnización por despido sin causa sigue siendo de un mes de sueldo por año trabajado —pero la reforma laboral de marzo de 2026 cambió la base de cálculo y los topes. Acá tenés las tres fórmulas, con ejemplos numéricos y lo que cambió este año.

Nota: usamos números de ejemplo para mostrar el método. Las escalas de convenio y los topes indemnizatorios se actualizan periódicamente, así que para una liquidación real verificá la escala vigente de tu convenio en el momento del cálculo.

1. Aguinaldo (SAC): la fórmula

El Sueldo Anual Complementario (SAC), o aguinaldo, es un sueldo extra que se paga en dos cuotas: la primera vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Cada cuota corresponde a un semestre.

La regla es simple y no cambió con la reforma:

SAC = mejor remuneración mensual bruta del semestre ÷ 2

"Mejor remuneración" significa el mes en que más cobraste dentro de ese semestre, incluyendo conceptos remunerativos: básico, antigüedad, presentismo, horas extra, comisiones y adicionales. No entran los conceptos no remunerativos (algunos viáticos, ciertas asignaciones).

Aguinaldo proporcional

Si no trabajaste el semestre completo (entraste a mitad de período, o te vas antes del cierre), cobrás la parte proporcional:

SAC proporcional = (mejor remuneración del semestre ÷ 2) × (días trabajados ÷ 182)

Algunos sistemas usan meses en vez de días: (mejor sueldo ÷ 12) × meses trabajados. Las dos formas llegan a un resultado equivalente.

Ejemplo de aguinaldo

María cobró estos brutos en el primer semestre: enero $800.000, febrero $850.000, marzo $900.000, abril $880.000, mayo $920.000, junio $910.000.

• Mejor mes del semestre: mayo, $920.000.
• SAC (semestre completo): $920.000 ÷ 2 = $460.000.

Si María hubiera entrado el 1 de abril (91 días trabajados sobre 182):

• SAC proporcional: $460.000 × (91 ÷ 182) = $230.000.

2. Vacaciones: días por antigüedad y cómo se pagan

Los días de vacaciones se fijan según la antigüedad al 31 de diciembre del año que corresponde, conforme al artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). Esta escala no cambió con la reforma:

Cómo se calcula el valor de las vacaciones

Acá está el detalle que mucha gente liquida mal: las vacaciones no se pagan con el divisor 30, sino con 25. Por eso un día de vacaciones vale un poco más que un día normal de sueldo.

Valor del día de vacaciones = remuneración mensual ÷ 25
Total vacaciones = (remuneración ÷ 25) × días que correspondan

El divisor 25 surge de la propia ley (art. 155 LCT) y es lo que genera el "plus vacacional" respecto del sueldo común.

Ejemplo de vacaciones

Juan tiene 7 años de antigüedad y un sueldo de $750.000.

• Le corresponden 21 días (más de 5 y hasta 10 años).
• Valor del día: $750.000 ÷ 25 = $30.000.
• Total a cobrar por vacaciones: $30.000 × 21 = $630.000.

Cambio 2026: fraccionamiento de vacaciones

La Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802, vigente desde el 6 de marzo de 2026) habilitó el fraccionamiento de las vacaciones, siempre por acuerdo entre trabajador y empleador, en tramos no menores a 7 días. El período de goce quedó fijado entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, con derecho a vacaciones de verano al menos una vez cada tres años. El empleador que las ordene debe avisar con 30 días de anticipación.

3. Indemnización por despido sin causa (art. 245): qué cambió en 2026

Esta es la que más se modificó. El mecanismo base sigue igual, pero la reforma cambió qué entra en la base de cálculo y los topes.

El mecanismo (sin cambios)

Indemnización art. 245 = 1 mes de sueldo × años de servicio (o fracción mayor a 3 meses)

La "fracción mayor a 3 meses" significa que si trabajaste, por ejemplo, 4 años y 4 meses, se cuenta como 5 años. Si trabajaste 4 años y 2 meses, cuentan 4 años.

Lo que cambió con la Ley 27.802 (vigente desde marzo 2026)

La reforma redefinió la base de cálculo. Antes se tomaba la "mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año". Ahora:

• Se excluyen de la base las sumas que no son habituales: el plus por vacaciones, el SAC (aguinaldo) y los bonos que no tengan carácter de pago mensual.
• Para empleados jerárquicos con remuneraciones elevadas se aplica un tope del 67% de la mejor remuneración del trabajador (criterio adoptado de la Corte Suprema de Justicia de la Nación).
• La ley establece expresamente que el pago de esta indemnización es la única reparación procedente: pagada y percibida, no proceden reclamos posteriores por el mismo concepto.

Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

La reforma creó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), obligatorio para empleadores, para garantizar el cobro de indemnizaciones. El empleador aporta mensualmente:

• 1% de las remuneraciones si es gran empresa.
• 2,5% si es micro, pequeña o mediana empresa.

Lo recauda ARCA y, ante un despido, el empleador puede optar por usar el FAL (total o parcial) o pagar la indemnización por fuera.

Ejemplo de indemnización

Laura trabajó 6 años y 5 meses y su mejor remuneración mensual habitual (ya depurada de SAC, plus vacacional y bonos no mensuales) es de $1.000.000.

• Antigüedad computable: 6 años + fracción de 5 meses (mayor a 3) = 7 años.
• Indemnización art. 245: $1.000.000 × 7 = $7.000.000.

A esto suelen sumarse otros rubros según el caso (preaviso, integración del mes de despido, vacaciones no gozadas, SAC proporcional). Cada uno tiene su propia fórmula.

4. Del sueldo bruto al neto: cómo se pasa

El bruto es lo que figura como remuneración antes de descuentos. El neto ("de bolsillo") es lo que cobra el trabajador después de los aportes de ley.

Sobre la remuneración bruta se descuentan los aportes personales (los porcentajes vigentes a 2026, sobre conceptos remunerativos):

A eso puede sumarse la cuota sindical si el convenio la prevé (suele rondar el 1-3%). La reforma 2026 limitó las cuotas de solidaridad sindicales a un máximo del 2%.

Neto aproximado = Bruto − (Bruto × 17%) − descuentos de convenio

Ejemplo de bruto a neto

Sueldo bruto: $1.000.000.

• Aportes de ley (17%): $170.000.
• Neto aproximado (sin cuota sindical): $830.000.

Si hay cuota sindical del 2%: −$20.000, neto $810.000. Si el trabajador supera el mínimo no imponible, también puede aplicar el Impuesto a las Ganancias, que se calcula aparte y varía según la escala vigente.

Preguntas frecuentes

¿El aguinaldo se calcula sobre el sueldo bruto o neto? Sobre el bruto. Se toma la mejor remuneración bruta del semestre y se divide por dos. Después, sobre el aguinaldo se aplican los aportes, igual que sobre cualquier remuneración.

¿Las horas extra cuentan para el aguinaldo? Sí. Las horas extra, comisiones y adicionales son conceptos remunerativos, así que entran en el mes que tomes como "mejor remuneración" del semestre.

¿Por qué las vacaciones se pagan con el divisor 25 y no 30? Porque la Ley de Contrato de Trabajo (art. 155) lo establece así. Ese divisor hace que el día de vacaciones valga más que un día común de sueldo: es el "plus vacacional".

¿La reforma laboral 2026 bajó la indemnización por despido? El mecanismo (un mes de sueldo por año) sigue igual. Lo que cambió es la base de cálculo: ahora se excluyen el SAC, el plus vacacional y los bonos no mensuales, y para remuneraciones altas hay un tope del 67%. En la práctica, esa base depurada suele dar una indemnización algo menor que con el criterio anterior.

¿Cuándo se cobra cada cuota del aguinaldo? La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Cada una corresponde al semestre respectivo.

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